Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.): Τι μήνυμα πήρε ο Άδωνης Γεωργιάδης από τις Ευρωεκλογές;

Δ Ε Λ Τ Ι Ο   Τ Υ Π Ο Υ

 «Τι μήνυμα πήρε ο Άδωνης Γεωργιάδης από τις Ευρωεκλογές;»

Η Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.) καταγγέλλει τον Υπουργό Υγείας κ. Α. Γεωργιάδη γιατί αυτές τις ύστατες, πριν τον ανασχηματισμό, ώρες επιχειρεί να δημιουργήσει τον προσωπικό του κομματικό στρατό στο χώρο της Υγείας, χρησιμοποιώντας ως όχημα την Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδος.

Σε νομοσχέδιο που συζητείται αύριο, 03/06/2014, στην αρμόδια Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων του Κοινοβουλίου  και αφορά στην προσαρμογή στο εθνικό δίκαιο της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2012/25/ΕΕ, επιχειρείται για πολλοστή φορά σκανδαλωδώς από Υπουργό Υγείας, η παραχώρηση  εξουσιών και αρμοδιοτήτων στην Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδος (ΝΠΔΔ) που αντιβαίνουν εκτός από το Σύνταγμα, ακόμα και εκείνους τους άγραφους νόμους της ηθικής και της κοινής λογικής!

Συγκεκριμένα στο Άρθρο 26 :

- Καταργούνται ή συγχωνεύονται περιφερειακά Τμήματα της Ε.Ν.Ε., στα οποία η σημερινή, φίλα προσκείμενη στον κ. Γεωργιάδη, Διοίκηση της Ε.Ν.Ε. δεν έχει την πλειοψηφία.

- Καταργείται το εκλογικό σύστημα της απλής αναλογικής, που διασφάλιζε ως τώρα τον πλουραλισμό και την δημοκρατική εκπροσώπηση όλων των τάσεων στο Διοικητικό Συμβούλιο, με σκοπό τη χειραγώγηση του Οργάνου.

- Επιχειρείται η αλλοίωση της βούλησης του εκλογικού σώματος των Νοσηλευτών, μέσα από την αλλαγή του συστήματος σταυροδοσίας, για ευνόητους λόγους επικράτησης συγκεκριμένων μηχανισμών.

- Επιχειρείται ο εκβιαστικός πειθαναγκασμός και ο εκφοβισμός των Νοσηλευτών μέσω της δυνατότητας που παραχωρείται στην Ε.Ν.Ε.  να επιβάλλει πρόστιμα, και να τα εισπράττει μέσω Κ.Ε.Δ.Ε.

- Παραχωρείται στην Ε.Ν.Ε. η δυνατότητα, να λειτουργεί ως ΚΕΚ  επιπέδου Ένα & Δύο, διαχειριζόμενη τεράστια κονδύλια που προορίζονται για την επαγγελματική κατάρτιση των Νοσηλευτών, χωρίς εγγυήσεις για  αξιοκρατική πρόσβαση, τη στιγμή μάλιστα που το Όργανο δεν εμπίπτει στον προληπτικό έλεγχο του Ελεγκτικού Συνεδρίου!

Από όλα αυτά καταδεικνύεται ότι ο Υπουργός Υγείας, όχι μόνο δεν έλαβε κανένα μήνυμα από το αποτέλεσμα των πρόσφατων Ευρωεκλογών, αλλά με τις επιχειρούμενες ρυθμίσεις που προωθεί, επιχειρεί την πλήρη χειραγώγηση της Νοσηλευτικής κοινότητας ¨με καρότο και μαστίγιο¨, υποτιμώντας ταυτόχρονα τη νοημοσύνη όλων μας αναφορικά με τις πραγματικές του προθέσεις. 

Η Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.) ζητά την απόσυρση του επίμαχου Άρθρου 26, και την καταψήφιση του από την πλειοψηφία των Βουλευτών σε περίπτωση που κατατεθεί στην ολομέλεια.

   

                                        Γραφείο Τύπου ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

Ανακοίνωση του Α΄ Νοσηλευτικού Σωματείου της ΠΑΣΟΝΟΠ για τον νόμο 4250/2014 για την Αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Η ΠΑΣΟΝΟΠ εκφράζει την κάθετη αντίθεση της στους σχεδιασμούς της κυβέρνησης στην  υλοποίηση του νόμου 4250/2014 για την αξιολόγηση στο Δημόσιο. Είναι απαράδεκτη η αντίληψη που θεωρεί ότι πρέπει να θεσμοθετηθούν ποσοστά βαθμολόγησης για την ανάδειξη «άριστων», «μέτριων» και «ανεπαρκών» υπαλλήλων.

Με ποια λογική ορίζεται ότι: 

α) μόνο το 25% των υπαλλήλων σε μία υπηρεσία θα μπορεί να έχει βαθμό 9 και 10, 

β) το 60% των υπαλλήλων στην ίδια υπηρεσία θα έχει βαθμό μόνο 7 έως 8, και κυρίως : 

γ) με ποια λογική ορίζεται ότι πρέπει οπωσδήποτε το υπόλοιπο 15% των υπαλλήλων στην ίδια υπηρεσία να βαθμολογηθούνε ως «ανεπαρκείς» με βαθμό από 1 έως 6?

 Είναι πέρα για πέρα ολοφάνερο ότι η εφαρμοστική εγκύκλιος του υπ Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που ορίζει το 15% των υπαλλήλων να αξιολογηθούν ως «άχρηστοι» με βαθμολόγηση από 1-6, υποδηλώνει ότι κάποιοι «άχρηστοι» εργαζόμενοι θα είναι υποψήφιοι για απόλυση!!!

Με τι κριτήρια θα αξιολογηθεί ως «άχρηστη» πχ η νοσηλεύτρια που κρατά μία κλινική μόνη της παλεύοντας :

α) να φροντίσει να διεκπεραιωθούνε οι θεραπευτικές αγωγές,

β) να χορηγήσει φάρμακα και 

γ) να έχει ολοκληρωμένη νοσηλευτική φροντίδα για 40 και 50 ασθενείς τρέχοντας στους θαλάμους και στα ράντζα στους διαδρόμους της κλινικής?

Με ποια κριτήρια θα αξιολογηθεί ως «άχρηστη» η νοσηλεύτρια που φροντίζει 3 και 4 ασθενείς στην ΜΕΘ μόνη της, με τόσο ανασφαλείς επικίνδυνες αναλογίες νοσηλευτή/ασθενούς?

Με ποια κριτήρια θα αξιολογηθούνε ως «άχρηστοι» οι νοσηλευτές που προπηλακίζονται, γίνονται θύματα ξυλοδαρμού από εξαγριωμένους και απελπισμένους ασθενείς και συνοδούς τους που περιμένουν ώρες για να εξετασθούνε στα Επείγοντα?

Είναι ξεκάθαρο ότι ο νόμος για την αξιολόγηση έχει σκοπό να δημιουργήσει μία δεξαμενή «άχρηστων» υπαλλήλων υποψηφίων για διαθεσιμότητα και απόλυση από το Δημόσιο. Και θα χρησιμοποιήσουν το νόμο αυτό ειδικά και στους εργαζόμενους του ΕΣΥ.

Σε ένα ΕΣΥ,  όπου δρομολογούνται ιδιωτικά επιχειρηματικά κριτήρια στη λειτουργία των μονάδων Υγείας, αυτός ό νόμος για την αξιολόγηση θα χρησιμεύει σαν απαραίτητο  εργαλείο της κυβέρνησης ώστε να «αχρηστεύονται» (θα μπαίνουν στο 15% των «ανεπαρκών» ) και να απολύονται  όσοι δεν συντρέχουν με αυτήν την κερδοσκοπική επιχειρηματική λογική…

Θυμίζουμε πως πλέον με βάση τις πληροφορίες/δημοσιεύματα/ρυθμίσεις του υπουργείου στο μέλλον οι ασθενείς θα αντιμετωπίζονται σαν πελάτες καθώς:

1) Θα στοχεύεται  η ασφυκτική  μείωση του χρόνου νοσηλείας τους με κριτήριο την τσέπη τους ή το αν έχει να πληρώσει το ταμείο τους ή ασφάλεια τους. (Ήδη είναι πολλές οι περιπτώσεις ανασφάλιστων συμπολιτών μας που συναντούν πολλές δυσκολίες να εισαχθούν σε δημόσιο νοσοκομείο και να τύχουν της πρέπουσας επιστημονικά θεραπευτικής αγωγής)

2) Θα επιδιώκεται η ασφυκτική πληρότητα των τμημάτων (βλέπε διασπορές ασθενών με αντιεπιστημονικά κριτήρια,  λόγω έλλειψης προσωπικού και κρεβατιών) 

3) Θα πιέζονται οι προϊστάμενοι και οι νοσηλευτές βάρδιας να επιτυγχάνουν, με κάθε τρόπο και  κάθε κόστος, αποδοτικό «τζίρο» για τον προϋπολογισμό των κλινικών τους ώστε να υπάρχει θετικός ισολογισμός υπό τον φόβο του κλεισίματος του τμήματος και της διαθεσιμότητας/απόλυσης.

4) Θα στοχεύεται η αύξηση της συνταγογράφησης  φθηνών αντιγράφων γενόσημων φαρμάκων, αμφιβόλου θεραπευτικής αξίας.

5) Θα ενταθεί η στήριξη των ιδιωτικών απογευματινών ιατρείων και απογευματινών  ιδιωτικών χειρουργείων και θα επιδιωχθεί η ένταξη και διαπλοκή του νοσηλευτικού προσωπικού σε αυτή τη λειτουργία  ώστε να μας κάνουνε συμμέτοχους στην κατηγοριοποίηση των ασθενών  ανάλογα με την τσέπη τους («εάν έχεις να πληρώσεις θα χειρουργηθείς σήμερα. Εάν δεν έχεις να πληρώσεις, έχοντας υπόψη την υποστελέχωση και τις ατέλειωτες λίστες αναμονής, στο αόριστο μέλλον, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τη ζωή σου») 

6) Θα αυξηθούνε οι συμμετοχές / πληρωμές των ασθενών για εξετάσεις και θεραπείες.

Σαν συμπέρασμα λοιπόν καταλαβαίνουμε ότι σκοπεύουν  βαθμιαία να αντικαταστήσουν το «ακριβό» νοσηλευτικό προσωπικό που δεν θα συμμορφωθεί (και που θα έχει αξιολογηθεί αρνητικά) με τους παραπάνω ιερούς κανόνες , με άνεργους εξαθλιωμένους νοσηλευτές που θα εργαστούν με μισθούς πείνας, χωρίς ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα, όντας υπάλληλοι ιδιωτικών συνεργείων ή ενοικιαζόμενοι ή επικουρικοί. 

Η Έκθεση της Επιστημονικής Επιτροπής της Βουλής χαρακτήρισε το νόμο ως μία παράνομη και αντισυνταγματική διαδικασία και παρόλα αυτά η κυβέρνηση τον ψήφισε αδιαφορώντας για τις ολέθριες συνέπειες που θα έχει μέσα στους εργαζόμενους δείχνοντας ξεκάθαρα τις αντεργατικές προθέσεις της. 

Καλούμε τις Νοσηλευτικές Διευθύνσεις και όλους/όλες τους συναδέλφους Διευθύντριες/Τομεάρχες/Προϊστάμενους/Προϊστάμενες που εμπλέκονται στην εφαρμογή του νόμου, λόγω θέσης στην διοικητική ιεραρχία, να απέχουν από κάθε σχετική διαδικασία αξιολόγησης και να μην προχωρήσουν στις διαδικασίες εισηγήσεων / επιμερισμού ποσοστών «καλών-άχρηστων-ανεπαρκών»,  αξιολογήσεων και εκθέσεων.

Όχι στην αξιολόγηση που οδηγεί σε απολύσεις!!

 Όχι στις διαθεσιμότητες!!

 Κανένας νοσηλευτής δεν περισσεύει στις Κλινικές, στα τμήματα, στις Μονάδες, στα Επείγοντα του ΕΣΥ!

Α΄ Σωματείο Νοσηλευτικού Προσωπικού,

(μέλος της ΠΑΣΟΝΟΠ)

ΠΑνελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία ΝΟσηλευτικού Προσωπικού

Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού Προσωπικού:Να μη συμμετέχουν οι νοσηλευτές στη διαδικασία της ψευτο-αξιολόγησης.

                        ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ 

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

       ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

Αριστοτέλους 73  

 τ.κ.10434 Αθήνα    

τηλ: 2108234914 

 fax: 2108234916

www.pasonop.gr  

email: pasonop@gmail.com

                                                                   Αθήνα, 22/04/2014

ΔΕΛΤΙΟ  ΤΥΠΟΥ

«Αναφορικά με την ανύπαρκτη αξιολόγηση του Νοσηλευτικού προσωπικού»

Η Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.) καταγγέλλει τις Πολιτικές Ηγεσίες των Υπουργείων Υγείας και Διοικητικής Μεταρρύθμισης διότι επιχειρούν για μια ακόμη φορά να εξαπατήσουν τόσο τον Ελληνικό λαό όσο και τους δανειστές της χώρας, προσποιούμενοι δήθεν την εισαγωγή της κατ’ όνομα και μόνο «Αξιολόγησης» ως τη μείζονα μεταρρύθμιση στο Ελληνικό Δημόσιο.

Συγκεκριμένα και σε ότι αφορά το Νοσηλευτικό Προσωπικό που υπηρετεί στα Δημόσια Νοσοκομεία, είναι κοινώς παραδεκτό ότι η υποστελέχωση αγγίζει τα όρια της επικινδυνότητας. Οι αναλογίες Νοσηλευτών – ασθενών στην Ελλάδα, ούτε καν με αναλογίες τριτοκοσμικών χωρών μπορούν να συγκριθούν. Οι αντίστοιχες περιοδικές εκθέσεις που κατά καιρούς δημοσιεύονται από τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) αποτελούν κόλαφο για όλες τις Κυβερνήσεις της μεταπολιτευτικής περιόδου, κατατάσσοντας την Ελλάδα στις τελευταίες θέσεις με μόλις 3,3 Νοσηλευτές / 1.000 κατοίκους, τη στιγμή που ο Μ.Ο. των χωρών του ΟΟΣΑ ανέρχεται σε 8,8 Νοσηλευτές / 1.000 κατοίκους!  

( Πηγή : http://www.oecd.org/els/health-systems/Health-at-a-Glance-2013.pdf)

Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη που δημοσιεύτηκε στο έγκριτο επιστημονικό περιοδικό Lancet, αποδεικνύεται για πρώτη φορά σε Ευρωπαϊκό επίπεδο η μέχρι και 30% αύξηση της θνησιμότητας στο χώρο του Νοσοκομείου λόγω της υποστελέχωσης αλλά και του χαμηλού επιπέδου εκπαίδευσης των Νοσηλευτών που εργάζονται σ’ αυτό.

(Πηγή : http://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736%2813%2962631-8/fulltext )

        Την ίδια στιγμή, σύσσωμος ο Τύπος αλλά και η Ελληνική κοινωνία βοούν για τον υπεράνθρωπο αγώνα που δίνουν καθημερινά οι Νοσηλευτές των Δημόσιων νοσοκομείων, προκειμένου αυτά να παραμένουν ανοιχτά, προσφέροντας τις υπηρεσίες τους στους πλέον αδύναμους συμπολίτες μας. 

Με έκπληξη λοιπόν, διαπιστώνουμε ότι στο πρόσφατα ψηφισθέν νομοθετικό πόνημα 4250/2014 και στη σχετική εγκύκλιο που εκδόθηκε για την «αξιολόγηση», εκ προοιμίου θα πρέπει να αποδεχθούμε ότι το 15 % των συναδέλφων μας είναι ΑΧΡΗΣΤΟΙ και το 60% ΜΕΤΡΙΟΙ, ενώ μόλις το 25% θα βαθμολογηθούν ως άριστοι (ή μήπως αρεστοί!).

Σε ένα σύστημα από το οποίο απουσιάζει παντελώς το επαγγελματικό management, με τις Διοικήσεις να καταλαμβάνονται ως λάφυρο ακόμα και σήμερα από κομματικούς τοποτηρητές – κατόχους πλαστών πτυχίων, σε ένα σύστημα χωρίς περιγραφή θέσεων, κοινώς καθηκοντολόγιο, χωρίς στοχοθεσία και μετρήσιμους δείκτες, η Ελληνική Κυβέρνηση για άλλη μια φορά κατά παγκόσμια πρωτοτυπία επιχειρεί να «αξιολογήσει» το Νοσηλευτικό προσωπικό της χώρας με όρους Δημόσιας Διοίκησης!

 Και με περισσό θράσος, τολμά να αποκαλεί αυτή τη φαρσοκωμωδία… μεταρρύθμιση, την ώρα που η Ομοσπονδία μας έχει καταθέσει αρμοδίως τουλάχιστον 10 φορές  την τελευταία πενταετία (μάταια βεβαίως όπως αποδεικνύεται!) σχέδιο αξιολόγησης προς διαβούλευση, βασιζόμενο σε αντικειμενικά, μετρήσιμα κριτήρια που δεν επιδέχονται αμφισβήτησης από κανέναν.

Στην ουσία, η εφαρμογή του ν. 4250/2014 στο χώρο της Υγείας αποτελεί ένα ακόμη οριζόντιο μέτρο στην κατεύθυνση περιορισμού  του συνολικού αριθμού καθώς και του μισθολογικού κόστους των Δημοσίων Υπαλλήλων, καθώς ως τέτοιους αντιμετωπίζει η Ελληνική Πολιτεία και τους Έλληνες Νοσηλευτές!

Θεωρούμε δεδομένο ότι όλοι οι συνάδελφοί μας που από θέση ευθύνης θα εμπλακούν σ’ αυτή τη διαδικασία της ψευτο-αξιολόγησης για τα μάτια των Κουτόφραγκων , να τιμήσουν τον ιδρώτα των Νοσηλευτών της βάρδιας και δεν θα υπακούσουν στις άνωθεν οδηγίες που προσβάλλουν εκτός από τη νοημοσύνη, την επαγγελματική τιμή και την επιστημονική υπόληψη ενός ολόκληρου Κλάδου που μέχρι σήμερα το μόνο που γνωρίζει καλά είναι να εισφέρει από το υστέρημα των σωματικών και ψυχικών του δυνάμεων «για το καλό του αρρώστου…»

   

                                                                   Γραφείο Τύπου ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.- Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού Προσωπικού:«Η στελέχωση του ΕΣΥ σε Νοσηλευτικό Προσωπικό, με όρους δεκαετίας 1990! »

 

«Η στελέχωση του ΕΣΥ  σε Νοσηλευτικό Προσωπικό,

με όρους δεκαετίας 1990! »

Παρά τις όποιες διαβεβαιώσεις της Πολιτικής Ηγεσίας του ΥΥΚΑ περί της - δήθεν - διασφάλισης υψηλής ποιότητας υπηρεσιών Υγείας στους Έλληνες πολίτες, η αμείλικτη γλώσσα των αριθμών την εκθέτει για μία ακόμη φορά, ανεπανόρθωτα.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που συνέλεξε η Ομοσπονδία μας από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, προκύπτει ότι από το 2009 έως σήμερα, αποχώρησαν από το ΕΣΥ περί τις 8.360 συναδέλφων μας, Νοσηλευτικό Προσωπικό όλων των κατηγοριών εκπαίδευσης.

Συγκεκριμένα, το 2012 υπηρετούν στο ΕΣΥ 862 Νοσηλευτές Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, ήτοι 248 λιγότεροι σε σχέση με το 2009.

Υπηρετούν 16.298 Νοσηλευτές Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, ήτοι 2.217 λιγότεροι σε σχέση με το 2009.

Ακόμη, υπηρετούν 14.183 Βοηθοί Νοσηλευτών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, δηλαδή 2.968 λιγότεροι σε σχέση με το προηγούμενο έτος αναφοράς.

Τέλος, το λοιπό βοηθητικό προσωπικό Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, ανέρχεται σε μόλις 640 εργαζόμενους, δηλαδή 489 λιγότεροι σε σχέση με το 2009.

Από το άθροισμα του Νοσηλευτικού Προσωπικού προκύπτει, ότι τα επίπεδα στελέχωσης παραπέμπουν σε εκείνα της δεκαετίας του 1990(!) ενώ αξίζει να σημειωθεί, ότι ο αριθμός των νοσηλευτικών κλινών από τότε έως σήμερα έχει αυξηθεί κατά τουλάχιστον 35%.

Από τα στοιχεία που παρατίθενται, προκύπτει αδιαμφισβήτητα ότι η όποια αναφορά σε ποιοτικές Υπηρεσίες Υγείας είναι άνευ ουσίας, καθώς η σκληρή πραγματικότητα των αριθμών καταδεικνύει το ακριβώς αντίθετο, επιβεβαιώνοντας την απαξίωση που μας επιφυλάσσει η Πολιτεία μέσα από την εικόνα κατάρρευσης του Εθνικού Συστήματος Υγείας.

Σε τελική ανάλυση, οι διοργανωτές των Ολυμπιακών Αγώνων Βρετανοί έχουν κάθε λόγο να νοιώθουν υπερήφανοι για το δικό τους NHS, τιμώντας το Νοσηλευτικό τους Προσωπικό σε ξεχωριστή ενότητα κατά την τελετή έναρξης.

 Ας αναλογιστούμε το επίπεδο του δικού μας σύγχρονου πολιτισμού, κάνοντας απλά τη σύγκριση…   

       

Γραφείο Τύπου ΠΑΣΟΝΟΠ

Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού Προσωπικού: Παράδοση άνευ όρων του υπουργείου Υγείας στις διαθέσεις της Τρόικα

              ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

                         ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

                                          ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

Αριστοτέλους 73, Τ.Θ. 31521, Τ.Κ. 10035 Αθήνα

Τηλ. 210 8234914, 6936 557550, fax: 210 8234916 www.pasonop.gr

                                    ΔΕΛΤΙΟ  ΤΥΠΟΥ

«ΥΥΚΑ: Παράδοση άνευ όρων στις διαθέσεις της Τρόικα.»

Όπως έγκαιρα και εύστοχα είχαμε επισημάνει με Δελτίο Τύπου στις 13/07/2012, η οποιαδήποτε υποβάθμιση ή κατάργηση Υγειονομικής Μονάδας που δε βασίζεται σε επιδημιολογικά δεδομένα του Υγειονομικού Χάρτη, αποτελεί έγκλημα σε βάρος του Ελληνικού λαού.

Οι δέκα μέρες που μεσολάβησαν από τότε, επαλήθευσαν δραματικά τους φόβους που εύστοχα εκφράσαμε με τον πλέον αδιαμφισβήτητο τρόπο. Η Εθνική Σχολή Δημόσιας Υγείας σε σχετική ανακοίνωση που εξέδωσε, αποποιείται κάθε ευθύνη και ανάμειξη στο σχέδιο συνενώσεων και καταργήσεων που κυοφορείται πίσω από τις κλειστές πόρτες του Υπουργείου Υγείας, καταγγέλλοντας εμμέσως ότι τα στοιχεία που δημοσιοποιούνται αναφορικά με τις πληρότητες και την αξιολόγηση των νοσοκομείων, δεν προέρχονται από τον Υγειονομικό Χάρτη και ως εκ τούτου αμφισβητούνται ως προς την εγκυρότητα τους. Ταυτόχρονα, δίδει στη δημοσιότητα το δικό της σχέδιο για την αναδιάρθρωση του ΕΣΥ, όπως αυτό εκπονήθηκε για ερευνητικούς και εκπαιδευτικούς σκοπούς, υποδεικνύοντας ταυτόχρονα το γνωστό για το ρόλο που διαδραμάτισε κατά την προηγούμενη Κυβερνητική περίοδο Καθηγητή, κ. Λ. Λιαρόπουλο .

Η Πολιτική Ηγεσία του ΥΥΚΑ, έκθετη πλέον και γυμνή από επιχειρήματα περί της δήθεν επιστημονικής τεκμηρίωσης των όσων απεργάζεται, οφείλει να ομολογήσει δημόσια την αδυναμία της να αντισταθεί στις πιέσεις των «Τροϊκανών» στους οποίους παραδόθηκε αμαχητί, και να ζητήσει συγνώμη από το χειμαζόμενο Ελληνικό λαό αναλαμβάνοντας ταυτόχρονα και την Πολιτική ευθύνη.

                                                Γραφείο Τύπου ΠΑΣΟΝΟΠ

«Ομαδική παραίτηση: Ή τώρα, ή ποτέ…»

Δελτίο Τύπου της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής  Ομοσπονδίας  Νοσηλευτικού Προσωπικού.(ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.)

Στα χέρια των περισσοτέρων συναδέλφων έφτασαν τα πρώτα εκκαθαριστικά μισθοδοσίας για το Φεβρουάριο, με αναδρομικές κρατήσεις από 1ης /11/2011. 

Το σοκ που υπέστη το Νοσηλευτικό προσωπικό δεν περιγράφεται με λόγια, καθώς η πλειονότητα των συναδέλφων καλείται να επιβιώσει τους επόμενους τρεις μήνες με ποσά μεταξύ 300 και 600 ευρώ.

Παρά τις αυξημένες κρατήσεις των επόμενων μηνών, το σοκ ήταν διπλό για τους συναδέλφους της ΔΕ & ΥΕ κατηγορίας, που διαπιστώνουν απώλειες στις καθαρές αποδοχές τους της τάξης των 200 και πλέον ευρώ μηνιαίως…

Με δεδομένη τη νέα πραγματικότητα που διαμορφώθηκε σε ότι αφορά τη μισθολογική αντιμετώπιση του Κλάδου, με το πρωτοφανές για τα Ελληνικά δεδομένα, οι ασθενείς να προθυμοποιούνται ώστε να συνδράμουν οικονομικά τους Νοσηλευτές, και αφού απ’ όλους γίνει πλέον κατανοητό, ότι με αυτές τις αμοιβές όχι δε ζει  κανείς, αλλά δεν καλύπτει ούτε τα έξοδα κίνησης από και προς τα νοσοκομεία, καλούμε τα Πρωτοβάθμια Σωματεία Νοσηλευτικού Προσωπικού – μέλη της ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. αλλά και κάθε συνάδελφο ξεχωριστά, να αναλάβουν πρωτοβουλίες συντονισμού  και δράσης με ορίζοντα το επόμενο 20ήμερο, ώστε στο τέλος του επόμενου μήνα να υπάρξει καθολική απάντηση στην προσπάθεια αφανισμού του Νοσηλευτικού Κλάδου.

Τα περιθώρια για συμβατικού τύπου αντιδράσεις και διαμαρτυρίες πλέον δεν υπάρχουν. Η αξιοπρεπής διαβίωση, ακόμα και η απλή επιβίωση, με μισθούς 300 & 400 ευρώ αποτελούν πλέον ζητούμενο.

 Απέναντι στους ανεγκέφαλους που αποφάσισαν - και υλοποίησαν - τη ¨Βουλγαροποίηση¨ της Ελλάδας και την εξαθλίωση των λειτουργών της Υγείας, η αντίδραση πρέπει, και θα είναι καθολική:   

Ένα μήνα προθεσμία. Μετά, ομαδική παραίτηση!

             

                                                                      Γραφείο Τύπου ΠΑΣΟΝΟΠ