Ο Αννίβας προ των πυλών!

Έτοιμο είναι για συζήτηση στην ολομέλεια της  Βουλής και το σχέδιο νόμου που εκτός των άλλων τροποποιεί την αξιολόγηση των δημoσίων υπαλλήλων ΚΛΙΚ ΕΔΩ

Όπως είναι γνωστό, με το εν λόγω νομοσχέδιο αλλάζει ο τρόπος αξιολόγησης και εισάγεται η ποσόστωση. Σύμφωνα με το νέο τρόπο, οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο που θα παίρνουν τους βαθμούς 9 και 10  (άριστοι) μπορούν να είναι μέχρι το  25% των υπαλλήλων, 7 έως 8 μέχρι και το 60% των υπαλλήλων και με βαθμούς από 1 έως 6 το 15%

Από το εν λόγω νομοσχέδιο γίνεται φανερό, με βάση την καθιέρωση ποσόστωσης    και ιδιαίτερα με το 15% των «ανεπαρκών» υπαλλήλων, ότι    προωθείται η  καθιέρωση ενός μόνιμου μηχανισμού δημιουργίας δεξαμενών νέων διαθεσιμοτήτων και απολύσεων στο δημόσιο.  Χαρακτηριστικό  είναι  ότι στο κατατεθέν για διαβούλευση σχέδιο νόμου το ποσοστό  της βαθμολογίας 1 έως 6 αναφερόταν  « έως 15%», αλλά στο τελικό σχέδιο νόμου που κατατέθηκε στην επιτροπή της Βουλής η λέξη  «έως» εξαφανίστηκε και έμεινε  εκείνο το ξερό… «15%», προφανώς για να μην δώσουν  κανένα περιθώριο στους αξιολογητές να μειώσουν το ποσοστό των «ανεπαρκών»!!!!  Διότι μετά πού θα έβρισκαν τον αριθμό των υπαλλήλων    για να απολύσουν; !!!!»

Για τους εισηγητές και αξιολογητές των υπαλλήλων ( που θα είναι οι προϊστάμενοι  των διαφόρων βαθμίδων της ιεραρχίας στη δημόσια διοίκηση και οι οποίοι  θα κληθούν "να βγάλουν το φίδι από την τρύπα"  και  να λειτουργήσουν σαν κανονικοί εργοδότες  απέναντι  στους υφισταμένους τους), προβλέπεται  : μαστίγιο και  καρότο!

Το μαστίγιο : « Η μη τήρηση των ποσοστών αυτών από τους αξιολογητές συνιστά πειθαρχικό  παράπτωμα τη παράβασης του υπαλληλικού καθήκοντος ….»

Το καρότο: « Για την αξιολόγηση των προϊσταμένων τμημάτων και διευθύνσεων ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικών μονάδων το ανώτατο ποσοστό αξιολόγησης με τους βαθμούς 9 ή 10 ανέρχεται έως και  70 %...»!!!!
 

Επιπλέον όλη αυτή η μεθόδευση της συγκυβέρνησης  με τα ποσοστά, συνδυασμένα με το ν.4024/2011 που ορίζει ότι ο βαθμός συνδέεται με τον μισθό και ότι η προαγωγή σε ανώτερο βαθμό δε γίνεται αυτόματα  για όλους τους υπαλλήλους αλλά θα ακολουθεί συγκεκριμένες ποσοστώσεις (δε θα φτάνουν όλοι αυτοδίκαια με την προϋπηρεσία τους στον Α βαθμό, πολλοί θα μένουν  στον Β και Γ βαθμό για πάντα ως την σύνταξη!!) διαμορφώνει ένα περιβάλλον εργασιακών σχέσεων (διαρκής ανταγωνισμός και αλληλοϋπονόμευση και … «γλείψιμο»)  που θυμίζει …αρένα Κολοσσαίου με τους εργαζόμενους ως μονομάχους.

Η σημασία της αξιολόγησης, και κάθε αντίστοιχης  έννοιας, εξαρτάται από τις συνθήκες στις οποίες συμβαίνει. Ποιος την κάνει, γιατί, με ποιο σκοπό. Και στη συγκεκριμένη περίπτωση η αξιολόγηση αποτελεί το εργαλείο για τη δημιουργία ενός μεγάλου και πειθήνιου  κοπαδιού  υπαλλήλων   που σκυφτό και αναζητώντας την προσωπική σωτηρία θα αποτελεί τον εκτελεστικό βραχίονα για την εφαρμογή της πιο βάρβαρης πολιτικής που γνώρισε η ανθρωπότητα .  «Άξιος», επομένως, θα θεωρείται ο υπάλληλος που υπηρετεί όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά τους αντεργατικούς στόχους. 

Δε θα  φθάνει να είσαι «καλός», αλλά επειδή η αξιολόγηση θα είναι "συγκριτική" πρέπει να είσαι  «καλύτερος» από τους άλλους. Άρα πρέπει να ανταγωνίζεσαι τους συναδέλφους σου. Διαίρει και βασίλευε. Δε φθάνει να πιάσεις τους στόχους, αλλά πρέπει να το κάνει το σύνολο των υπαλλήλων της μονάδας που υπηρετείς για να σου κατανείμουν ανάλογα… τα ποσοστά αριστείας  !  Άρα θα πρέπει να πιέζεις και τους άλλους να υπηρετούν τις χαραγμένες κυβερνητικές αντιλαϊκές πολιτικές.   Τα 1 έως 6  θα είναι ίσως για όσους, πχ στα νοσοκομεία,  δε θα δέχονται να πληρώνουν οι ασθενείς και που θα διεκδικούν την  κατάργηση της εμπορευματοποίησης - ιδιωτικοποίησης ή θα αντιδρούν στον αυταρχισμό και την αυθαιρεσία.

Ο κίνδυνος διάλυσης κάθε έννοιας συλλογικότητας στους χώρους εργασίας του Δημοσίου είναι προ των πυλών !

Ο αγώνας για να μην περάσει αυτό το νομοσχέδιο- και σε περίπτωση που η ψευδεπίγραφη κοινοβουλευτική πλειοψηφία  της συγκυβέρνησης το ψηφίσει να μην  εφαρμοστεί και να μπλοκαριστεί στην πράξη-  πρέπει να  είναι καθολικός.

Παντού τώρα  μαζικές γενικές συνελεύσεις και αποφάσεις αγώνα .

Συντονισμός σε όλα τα επίπεδα.

Να νοιώσουν τα συγκυβερνητικά συνεταιράκια (ΝΔ-ΠΑΣΟΚ) την ανάσα των εργαζομένων στο σβέρκο τους!

Κατανομή μονοεδρικότητας...

Για το «πρόγραμμα κατάρτισης   ανέργων επαγγελματιών υγείας σε θέματα μεταρρύθμισης της υγείας»  γράψαμε  ΕΔΩ κι ΕΔΩ . 

Οπότε δε χρειάζεται να επαναληφθούμε.

Γι αυτό όμως  που δεν γράψαμε  κάτι,

είναι η κατανομή  των θέσεων «κατάρτισης». ΚΛΙΚ ΕΔΩ

Η οποία στην Ήπειρο φαίνεται στον παρακάτω πίνακα

Ήπειρος	60
Θεσπρωτία	20
Ιωάννινα	40

Από μακριά αυτή η κατανομή φωνάζει…. Αντώνης.

Ποιος Αντώνης;

Πάντως όχι μόνο ο Σαμαράς.

Αλλά και αυτός της μονοεδρικής της Θεσπρωτίας

Getting to zero-Μηδένισέ το

Τα προγράμματα "stage" ξανάρχονται!

Ως προγράμματα κατάρτισης!

Με 6 ευρώ μεικτά την ώρα!

Με  7ωρη απασχόληση !

Χωρίς ασφάλιση!

Μόνο με ιατροφαρμακευτική περίθαλψη χωρίς κάλυψη νοσηλείας!

Τώρα πλέον δεν θα έχουμε «εργαζόμενους», ούτε καν «απασχολήσιμους»..

θα έχουμε «καταρτιζόμενους»!

Οι γείτονες Τούρκοι έχουν μια πιο κατάλληλη φράση: çιrak ( ελληνιστί….τσιράκι).

Διότι όπως λέει και ο υφυπουργός Αντώνης Μπέζας:

«Είναι φανερό ότι η οικονομική κρίση έχει επηρεάσει σημαντικά μία σειρά από κοινωνικοοικονομικούς παράγοντες και στον τομέα της υγείας, δηλαδή ως προς το θέμα της απασχόλησης και εδώ ακριβώς αυτό το γεγονός σηματοδοτεί μία στροφή προς τον τομέα της κατάρτισης».

Μάλιστα  δίδεται ιδιαίτερη βαρύτητα στην υλοποίηση της πρακτικής άσκησης στα δημόσια νοσοκομεία, η οποία  θα διαρκεί περίπου 6 μήνες.

Διότι όπως είπε και ο κ. Ζερβός , υπεύθυνος διαχειριστής του προγράμματος:

«Έχουν διαπιστωθεί ανάγκες για πρακτική άσκηση στα δημόσια νοσοκομεία»!

Και θα τρέξουν πολλοί άνεργοι επιστήμονες να πάρουν το κουπόνι (voucher) , διότι όπως είπε και ο Άδωνις:

«Αλλά ταυτόχρονα να πάρουν χρήματα άνθρωποι που σήμερα τα έχουν πραγματική ανάγκη λόγω των συνθηκών τις οποίες όλοι βιώνουμε. Γιατί μπορείτε να πείτε ότι είναι λίγα τα 800 ευρώ το μήνα αλλά στην παρούσα φάση μπορεί αυτά τα 800 ευρώ το μήνα να είναι πολύ κρίσιμα. Και εμείς θέλουμε, εφ' όσον μπορούμε να τα δώσουμε, να τα δώσουμε.»

Τελικά ο Μάικλ Μουρ ,  ( ο δημιουργός του περίφημου ντοκιμαντέρ "Sicko”)..

αν θέλει να κερδίσει το Χρυσό Φοίνικα..

να  κάνει ενα νέο ντοκιμαντέρ..

καταγράφοντας τα ερείπια του ΕΣΥ των μνημονίων και του Άδωνι! 

Προτείνουμε μάλιστα να του δώσει τον επίκαιρο τίτλο "Getting to zero"

Με τετράμηνα κατάρτισης στη " μεταρρύθμιση" της Υγείας θα στελεχώσουν τα νοσοκομεία. Επανέρχονται από το παράθυρο τα "stage".

Αντιγράφουμε από το διαδικτυακό τόπο της "Ναυτεμπορικής" 

Πρόγραμμα επιδοτούμενης επαγγελματικής κατάρτισης 1.300 ανέργων επαγγελματιών υγείας ανακοίνωσε το υπουργείο Υγείας.

Η πράξη σχεδιάζεται να υλοποιηθεί με τη μορφή προγραμμάτων εναλλασσόμενης επαγγελματικής κατάρτισης (1.200 ώρες) με ιδιαίτερη βαρύτητα στην υλοποίηση της πρακτικής άσκησης (on the job training), η οποία θα πραγματοποιηθεί σε δημόσια νοσοκομεία. Συγκεκριμένα:

• Πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης 240 ωρών, (περίπου 2 μήνες).
• Πρακτική άσκηση σε δημόσια νοσοκομεία διάρ­κειας 960 ωρών, η οποία δεν θα υπερβαίνει τους 7 μήνες.

Τόσο η θεωρητική κατάρτιση, όσο και η πρακτική άσκηση είναι επιδοτούμενη. Τα προγράμματα κατάρτισης θα υλοποιηθούν από παρόχους κατάρτισης.

Δικαιούχοι

Το πρόγραμμα απευθύνεται ειδικότερα σε άνεργους γιατρούς, νοσηλευτές, λοιπό οικονομικό-διοικητικό προσωπικό νοσοκομείων και διάφορες ειδικότητες παραϊατρικών επαγγελμάτων, αποφοίτους ΑΕΙ και ΤΕΙ.

Πιο συγκεκριμένα, δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν έλληνες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους μέλους της ΕΕ ή ομογενείς ή υπήκοοι τρίτων χωρών με δικαίωμα νόμιμης διαμονής και απασχόλησης στη χώρα μας, επαγγελματίες υγείας (ιατροί, νοσηλευτές, λοιπό οικονομικό-διοικητικό προσωπικό νοσοκομείων και διάφορες ειδικότητες παραϊατρικών επαγγελμάτων), εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, ανεξάρτητα από το εάν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας ή όχι. Διευκρινίζεται ότι οι Πτυχιούχοι ΑΕΙ/ΤΕΙ κάτοχοι άδειας ασκήσεως επαγγέλματος, ασφαλισμένοι ή μη σε οικεία ασφαλιστικά ταμεία, που δεν ασκούν ελεύθερο ή άλλο επάγγελμα, πρέπει επίσης να είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.

Διαδικασία απόκτησης του voucher κατάρτισης και κριτήρια μοριοδότησης

Οι ενδιαφερόμενοι επαγγελματίες υγείας έχουν τη δυνατότητα απόκτησης του voucher κατάρτισης, μετά από εγγραφή στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του προγράμματος στο http://www.voucher.gov.gr. Οι δικαιούχοι θα επιλεγούν βάσει κριτηρίων, με τη μορφή μοριοδότησης, που είναι: 

1. Η οικογενειακή κατάσταση.
2. Το ετήσιο φορολογητέο εισόδημα ατομικό οικονομικού έτους 2013, (έως 8.000, από 8.000-12.000 από 12.000-15.000 και από 15.000 € και άνω).
3. Ο χρόνος ανεργίας, (μέχρι 12 μήνες και από 12 μήνες και πάνω).
4. Η ηλικία (άνεργοι μέχρι 29 ετών θα μοριοδοτηθούν υψηλότερα).

Αιτήσεις από τις 9 Δεκεμβρίου

Η προθεσμία για την ηλεκτρονική υποβολή των αιτήσεων συμμετοχής ξεκινάει από τη Δευτέρα 09/12/2013 και λήγει την Παρασκευή 20/12/2013, ώρα 24.00.

Το φυσικό αντικείμενο των προγραμμάτων κατάρτισης (θεωρία και πρακτική) θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί μέχρι τις 31/03/2015.

Ποσό επιδότησης

Οι ωφελούμενοι θα λάβουν μία «Επιταγή Εισόδου στην αγορά εργασίας» οικονομικής αξίας 12.000 €, η οποία αντιστοιχεί στη λήψη υπηρεσιών κατάρτισης (θεωρία και πρακτική) αλλά και συμβουλευτικής καθοδήγησης και υποστήριξης των ωφελουμένων, από τους παρόχους κατάρτισης.

Το επίδομα θεωρητικής κατάρτισης για κάθε καταρτιζόμενο διαμορφώνεται συνολικά σε 1.440 € (συμπεριλαμβανομένων των νομίμων κρατήσεων).

Το επίδομα πρακτικής άσκησης για κάθε καταρτιζόμενο διαμορφώνεται συνολικά σε 5.760 € (συμπεριλαμβανομένων των νομίμων κρατήσεων).

Το συνολικό εκπαιδευτικό επίδομα (θεωρητικής και πρακτικής άσκησης) κάθε καταρτιζομένου, συνολικά διαμορφώνεται σε 7.200 € (συμπεριλαμβανομένων των νομίμων κρατήσεων).

Η επιταγή θα δοθεί σε 2 δόσεις.

Περισσότερες πληροφορίες 

Όλοι οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να λάβουν περισσότερες πληροφορίες ηλεκτρονικά στο http://www.voucher.gov.gr.

Το Πρόγραμμα, προϋπολογισμού 15,6 εκατ. ευρώ, χρηματοδοτείται από εθνικούς πόρους και από πόρους του ΕΣΠΑ, μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρωπίνου Δυναμικού», από τους διαθέσιμους πόρους για τον τομέα Υγείας.

Το σχετικό δελτίο  τύπου του Υπουργείου Υγείας με "συχνές ερωτήσεις και απαντήσεις" (!)   ΕΔΩ

και η σχετική συνέντευξη τύπου, παρουσίασης του προγράμματος   ΕΔΩ