Πως ορίζεται η διάρκεια των συλλογικών συμβάσεων(καντε κλικ στην εικόνα)
Άλλο λοιπόν ετήσια διάρκεια μιας συμφωνίας, μιας σύμβασης ή κάποιων όρων και άλλο "Με την πάροδο έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου θα διεξαχθούν διαπραγματεύσεις μεταξύ του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδος, για την τροποποίηση κατόπιν συμφωνίας των ρυθμίσεων του κεφαλαίου Α΄.Η διάρκεια των εν λόγω διαπραγματεύσεων είναι τρεις μήνες".
Για να είμαστε ....ακριβείς!!!
Γιατί εκεί βρίσκεται και το ...ζουμί.
Και μιας και αναφερόμαστε στο "ζουμί":
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και επαναδιαπραγματεύσεις απέχουν κατά πολύ απ’ τις συλλογικές συμβάσεις.
Οι συλλογικές συμβάσεις αποτελούν τελικά την υπογραφή συμφωνίας μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών πάνω σε ένα πλαίσιο που έχει προκύψει απ' τις διαπραγματεύσεις μεταξύ δύο αντιτιθεμένων πλευρών.
Αντίθετα οι συλλογικές διαπραγματεύσεις προβλέπουν μια συναινετική διαδικασία μεταξύ των δύο πλευρών, την οποία τελικά το κράτος - εργοδότης καλείται να εφαρμόσει, χωρίς όμως να δεσμεύεται απ' τις διαπραγματεύσεις.
Άλλο λοιπόν ετήσια διάρκεια μιας συμφωνίας, μιας σύμβασης ή κάποιων όρων και άλλο "Με την πάροδο έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου θα διεξαχθούν διαπραγματεύσεις μεταξύ του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδος, για την τροποποίηση κατόπιν συμφωνίας των ρυθμίσεων του κεφαλαίου Α΄.Η διάρκεια των εν λόγω διαπραγματεύσεων είναι τρεις μήνες".
Για να είμαστε ....ακριβείς!!!
Γιατί εκεί βρίσκεται και το ...ζουμί.
Και μιας και αναφερόμαστε στο "ζουμί":
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και επαναδιαπραγματεύσεις απέχουν κατά πολύ απ’ τις συλλογικές συμβάσεις.
Οι συλλογικές συμβάσεις αποτελούν τελικά την υπογραφή συμφωνίας μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών πάνω σε ένα πλαίσιο που έχει προκύψει απ' τις διαπραγματεύσεις μεταξύ δύο αντιτιθεμένων πλευρών.
Αντίθετα οι συλλογικές διαπραγματεύσεις προβλέπουν μια συναινετική διαδικασία μεταξύ των δύο πλευρών, την οποία τελικά το κράτος - εργοδότης καλείται να εφαρμόσει, χωρίς όμως να δεσμεύεται απ' τις διαπραγματεύσεις.
