Σε διαθεσιμότητα οι οδηγοί των νοσοκομείων του ΕΣΥ

Τι αναφέρει το νέο πολυνομοσχέδιο (κλικ ΕΔΩ)  σελίδες 76-81

Α. ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΤΟΥ Ε.Σ.Υ.

1. Το σύνολο των υπαλλήλων των κλάδων ΔΕ Οδηγών, ΔΕ Τεχνικού (ειδικότητας Οδηγών) και ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων, οι οποίοι κατέχουν οργανικές ή προσωποπαγείς θέσεις στα νοσοκομεία του ΕΣΥ. τίθεται, αυτοδικαίως, από την ισχύ του παρόντος, σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Οι ανωτέρω υπάλληλοι παραμένουν σε καθεστώς διαθεσιμότητας επί ένα (1) μήνα και εν συνεχεία, μετατάσσονται/μεταφέρονται, μετά από αίτησή τους, με τους όρους και τις προϋποθέσεις των διατάξεων της παραγράφου Β, σε οργανικές θέσεις που συστήνονται για τον σκοπό αυτό στον κλάδο ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων του Ε.Κ.Α.Β., όπως προβλέπεται με την παρ. 4, του άρθρου 17, τουν.4224/2013 (A’ 288). Στους υπαλλήλους που τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας καταβάλλονται τα τρία τέταρτα (3/4) των αποδοχών τους, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας, εξακολουθούν να καταβάλλονται από τον φορέα προέλευσης οι προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη και ασφαλισμένου που αναλογούν για κύρια σύνταξη, επικουρική ασφάλιση, πρόνοια και υγειονομική περίθαλψη. Οι εισφορές αυτές, από τη θέση του υπαλλήλου σε διαθεσιμότητα και για το χρονικό διάστημα που αυτή διαρκεί, προσδιορίζονται στο 75% των αποδοχών αυτού.

2. Στον κλάδο ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων του Ε.Κ.Α.Β. δύναται να μεταταχθούν/μεταφερθούν, κατά παρέκκλιση των κείμενων διατάξεων του άρθρου 8 του Π.Δ. 348/96 (ΥΕΚ 229 Α΄), όπως έχει αντικατασταθεί με την υπ’ αριθμόν Τ4δ/49901/4-7-02 (ΥΕΚ 860 Β΄) Κ.Τ.Α., υπάλληλοι νοσοκομείων, αρμοδιότητας του Υπουργείου Υγείας, των κλάδων ΔΕ Οδηγών, ΔΕ Τεχνικού (ειδικότητας Οδηγών) και ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων, οι οποίοι κατά την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος νόμου υπηρετούν στους αντίστοιχους κλάδους ή/και ειδικότητες και κατέχουν τα τυπικά προσόντα του άρθρου 20 και 21 του Π.Δ.50/2001 (ΥΕΚ 39 Α΄) και παρ. 13, άρθρο μόνο του Π.Δ. 347/03 (ΥΕΚ 315 Α΄).

Η μετάταξη/μεταφορά στο Ε.Κ.Α.Β. όσων εκ των ανωτέρω υπαλλήλων δεν κατέχουν την προβλεπόμενη επαγγελματική άδεια οδήγησης (τουλάχιστον Γ΄ κατηγορίας) γίνεται σε αντίστοιχες των προσόντων που κατέχουν συνιστώμενες προσωποπαγείς θέσεις, οι οποίες καταργούνται μετά την για οποιαδήποτε λόγο αποχώρηση των υπηρετούντων σε αυτές, με ταυτόχρονη δέσμευση αντίστοιχων κενών οργανικών θέσεων, εφόσον υφίστανται κενές θέσεις.

3. Κατ’ εξαίρεση των διατάξεων της περίπτωσης 1, τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας δέκα πέντε (15) ημερών όσοι εκ των ανωτέρω περιγραφομένων υπαλλήλων εμπίπτουν στις ακόλουθες κοινωνικές κατηγορίες:

α) υπάλληλος που τελεί σε αναπηρία, σε ποσοστό 67% και άνω.

β) πολύτεκνος, κατά την έννοια των παρ. 1 έως 3, του άρθρου πρώτου, του ν. 1910/1944 (Α’ 229), όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 6, του ν. 3454/2006 (Α’ 75) εφόσον τα τέκνα αυτού συνοικούν με αυτόν και ανήκουν στην κατηγορία των εξαρτώμενων μελών σύμφωνα με τον Κ.Υ.Ε., όπως αυτός ισχύει σήμερα.

γ) υπάλληλος του οποίου ο σύζυγος ή η σύζυγος ή τέκνο τελεί σε αναπηρία, σε ποσοστό 67% και άνω και ανήκει στην κατηγορία των εξαρτώμενων μελών, σύμφωνα με τον Κ.Υ.Ε., όπως αυτός ισχύει σήμερα και του οποίου το ετήσιο συνολικό εισόδημα του εξαρτώμενου δεν ξεπερνά τις 12.000 €.

δ) υπάλληλος, ο οποίος δυνάμει νόμου ή δικαστικής αποφάσεως, ασκεί, κατ’ αποκλειστικότητα, τη γονική μέριμνα τέκνου, συνοικεί με αυτό και αυτό ανήκει στην κατηγορία των εξαρτώμενων μελών, σύμφωνα με τον Κ.Υ.Ε., όπως αυτός ισχύει σήμερα, εφόσον το συνολικό ετήσιο εισόδημα του εξαρτώμενου τέκνου δεν ξεπερνά τις 12.000 €.

ε) υπάλληλος, ο οποίος έχει οριστεί δικαστικός συμπαραστάτης, δυνάμει δικαστικής απόφασης, συνοικεί με τον συμπαραστατούμενο και το συνολικό ετήσιο εισόδημα του συμπαραστατούμενου δεν ξεπερνά τις 12.000 €.

στ) υπάλληλος, του οποίου ο σύζυγος ή η σύζυγος τίθεται, δυνάμει του παρόντος, σε καθεστώς διαθεσιμότητας. στην περίπτωση αυτή, με κοινή αίτηση των συζύγων προς την υπηρεσία προέλευσής τους δηλώνεται η προτίμηση υπαγωγής στις ευνοϊκότερες ρυθμίσεις της παρούσας παραγράφου υπέρ του ενός εκ των δύο συζύγων.

ζ) υπάλληλος, του οποίου ο σύζυγος ή η σύζυγος τελεί ήδη σε καθεστώς διαθεσιμότητας ή έχει απολυθεί, κατά τα οριζόμενα στην παράγραφο 4, του άρθρου 90, του ν. 4172/2013. Σο γεγονός αυτό, κοινοποιείται προς την υπηρεσία προέλευσης του υπαλλήλου που πρόκειται να τεθεί, δυνάμει του παρόντος, σε καθεστώς διαθεσιμότητας, με ευθύνη του και προκειμένου αυτός να υπαχθεί στις ευνοϊκότερες ρυθμίσεις της παρούσας παραγράφου.

4. Οι διαπιστωτικές πράξεις για τη θέση σε καθεστώς διαθεσιμότητας των ανωτέρω υπαλλήλων εκδίδονται από το όργανο διοίκησης του φορέα προέλευσης.

ΥΠΟΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ Ι.2.:

Β. ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΤΟΥ Ε.Σ.Υ

1. Οι αναφερόμενοι στις περιπτώσεις 1 και 3, της υποπαραγράφου Ι.2.Α υπάλληλοι, που έχουν τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας μετατάσσονται /μεταφέρονται, με την ίδια εργασιακή σχέση, σε οργανικές θέσεις, που συστήνονται για το σκοπό αυτό, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην περίπτωση 1, της υποπαραγράφου Α, κατόπιν αιτήσεων–δηλώσεών τους, περί αποδοχής της εν λόγω θέσης. Οι ανωτέρω αιτήσεις – δηλώσεις υποβάλλονται από τους ενδιαφερομένους, εντός επτά (7) εργασίμων ημερών από την ημερομηνία έκδοσης των διαπιστωτικών πράξεων της ως άνω περίπτωσης 3, της υποπαραγράφου Α. Οι εν λόγω αιτήσεις – δηλώσεις, οι οποίες υπέχουν θέση υπεύθυνης δήλωσης του Ν.1599/1986 (Α᾽ 75), υποβάλλονται από τους ενδιαφερόμενους στις αρμόδιες υπηρεσίες του Υορέα προέλευσής τους, οι οποίες με ευθύνη τους τις διαβιβάζουν στην αντίστοιχη υπηρεσία του Ε.Κ.Α.Β., εντός τριών (3) ημερών από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής.

2. Οι μετατασσόμενοι/μεταφερόμενοι ως άνω υπάλληλοι οφείλουν εντός επτά (7) εργασίμων ημερών να παρουσιαστούν στην αρμόδια υπηρεσία του Φορέα υποδοχής, προκειμένου να τοποθετηθούν και να αναλάβουν υπηρεσία. Στην περίπτωση που ο μετατασσόμενος/μεταφερόμενος υπάλληλος δεν παρουσιαστεί εντός της προκαθορισμένης προθεσμίας με δική του υπαιτιότητα, απολύεται αυτοδικαίως.

3. Σε περίπτωση μη εμπρόθεσμης υποβολής της σχετικής αίτησης–δήλωσης αποδοχής, ο υπάλληλος που έχει τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας

απολύεται αυτοδικαίως, μετά την πάροδο του προκαθορισμένου χρόνου των περιπτώσεων 1 και 3, της υποπαραγράφου Α του παρόντος.

4. Οι πράξεις μετάταξης/μεταφοράς των εν λόγω υπαλλήλων εκδίδονται από το αρμόδιο όργανο διοίκησης του Φορέα υποδοχής.

Με χρησμούς Πυθίας απαντά ο υπουργός Υγείας για την επικείμενη διαθεσιμότητα των οδηγών ασθενοφόρων των νοσοκομείων του ΕΣΥ!

Ρώτησε λοιπόν χθες στη Βουλή, η βουλευτής της  ΝΔ  Φαιβρωνία Πατριανάκου, ανάμεσα στα άλλα, (ΚΛΙΚ ΕΔΩ) τον υπουργό Υγείας Α. Γεωργιάδη  :

«Επίσης, θα ήθελα να μου διευκρινίσετε -επειδή ακούγονται πολλά- τι γίνεται με τους οδηγούς ασθενοφόρων. Ακούγεται ότι υπάρχει ένα θέμα, ότι, δηλαδή, θα τεθούν στο πρόγραμμα διαθεσιμότητας-κινητικότητας. Πρώτον, θέλω να μου επιβεβαιώσετε αν όντως θα συμβεί αυτό και δεύτερον, εάν είναι εφικτό να υπάρξει ένα ενιαίο συντονιστικό κέντρο μέσω του ΕΚΑΒ».

Απαντά ο Α. Γεωργιάδης  :

«Σχετικά με τους οδηγούς ασθενοφόρων: Μπαίνουν σε διαθεσιμότητα-κινητικότητα και πηγαίνουν όλοι στο ΕΚΑΒ. Θα μείνουν πάλι στην ίδια θέση που ήταν, αλλά θα πηγαίνουν και όταν τους χρειάζεται το ΕΚΑΒ. Άρα, αυτό που λέτε, ισχύει. Η διαθεσιμότητα-κινητικότητα του Υπουργείου Υγείας είναι δεκαπέντε ημερών, οπότε θα είναι πάρα πολύ γρήγορη. Ανήκει στο δεύτερο κύμα κινητικότητας, αυτό το οποίο θα ξεκινήσει σε λίγες μέρες»

Για να βγαλουμε άκρη λοιπόν με την απάντηση:

1.Tο δεύτερο κύμα διαθεσιμότητας – κινητικότητας ξεκινά σε λίγες μέρες.

2. Όντως όλοι  οι οδηγοί των ασθενοφόρων των νοσοκομείων  μπαίνουν  σε διαθεσιμότητα-κινητικότητα και πηγαίνουν , όπως ισχυρίζεται ο Γεωργιάδης , όλοι στο ΕΚΑΒ.

3. Ο υπουργός  Υγείας  λέει ότι η διαθεσιμότητά τους θα είναι σύντομη (15 ημέρες). Αλλά όπως και στο  πρώτο κύμα διαθεσιμοτήτων στην Υγεία  εσείς πολλαπλασιάστε  το χρόνο που λέει επί συντελεστή  2 έως 3 για να είστε μέσα..

4. Όλοι οι οδηγοί θα πάνε στο ΕΚΑΒ. ( εμείς ξαναρωτάμε με τι προσόντα οι άνθρωποι αυτοί θα εκτελούν χρέη δασωστών- πληρωμάτων ΕΚΑΒ ;)

Και ο Γεωργιάδης μας απαντά με το χρησμό:

«Μπαίνουν σε διαθεσιμότητα-κινητικότητα και πηγαίνουν όλοι στο ΕΚΑΒ. Θα μείνουν πάλι στην ίδια θέση που ήταν, αλλά θα πηγαίνουν και όταν τους χρειάζεται το ΕΚΑΒ»!

Παρακαλούμε θερμά , επειγόντως έναν ειδικό  να μας εξηγήσει το χρησμό!

Τι επιδιώκουν με την κατάργηση του κλάδου οδηγών στα νοσοκομεία;

Όπως όλες οι αποφάσεις και ενέργειες  των κυβερνήσεων μέχρι τώρα ,  ούτε  η φημολογούμενη κατάργηση του κλάδου των οδηγών  ασθενοφόρων στα νοσοκομεία  και η διαθεσιμότητα –κινητικότητά  τους στο ΕΚΑΒ είναι αθώα. (Άραγε πόσοι από αυτούς έχουν περάσει την ανάλογη εκπαίδευση –πιστοποίηση για να ανταποκριθούν στο νέο τους  ρόλο και να μην απολυθούν; )

Εκτίμησή μας είναι ότι η κατάργηση του κλάδου των οδηγών εντάσσεται στο γενικότερο σχέδιο περάσματος υπηρεσιών των νοσοκομείων στη λεγόμενη ιδιωτική πρωτοβουλία. Όπως έγινε  με τη φύλαξη ,την καθαριότητα, τα πλυντήρια, τη σίτιση...

Περιμένουν στη γωνιά οι ιδιωτικές εταιρείες ασθενοφόρων να υποδεχθούν το δώρο που τους ετοιμάζει ο Υπουργός  Υγείας  και η συγκυβέρνηση,καθώς με την κατάργηση της εν λόγω ειδικότητας δημιουργείται τεράστιο κενό στις διακομιδές ασθενών (που δεν αναλαμβάνει το ΕΚΑΒ) , στις μεταφορές ασθενών στα σπίτια τους μετά από νοσηλεία κλπ. Αυτοί  που γι άλλη μια φορά θα κληθούν  να βάλουν βαθειά  το χέρι στην τσέπη θα είναι οι πολίτες για να εξασφαλίσουν την ασφαλή μεταφορά του δικού τους ανθρώπου.

Έγκριση πιστώσεων για αποζημίωση πρόσθετων αμοιβών του πάσης φύσεως προσωπικού (πλην ιατρών) του Ε.Κ.Α.Β για το 1ο τρίμηνο 2013

Για να ανακτήσετε την απόφαση ΚΛΙΚ ΕΔΩ

ΜΗΝΑΣ	ΚΑΕ 0511	ΚΑΕ 0512	ΣΥΝΟΛΟ
ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ	195.000,00	680.000,00	875.000,00
ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ	195.000,00	680.000,00	875.000,00
ΜΑΡΤΙΟΣ	195.000,00	680.000,00	875.000,00
ΣΥΝΟΛΑ	585.000,00	2.040.000,00	2.625.000,00