Παρασκευή, 21 Νοεμβρίου 2014

Νοσοκομείο Πρέβεζας: Αντί για πρόσληψη διοικητικού προσωπικού γραμματειακής υποστήριξης των κλινικών και των τμημάτων του νοσοκομείου, ανέθεσαν σε μετακινημένους νοσηλευτές το συγκεκριμένο καθήκον.



Ότι  το Νοσοκομείο  Πρέβεζας αντιμετωπίζει προβλήματα στελέχωσης  λόγω των πολιτικών ελάχιστων προσλήψεων σε σχέση με τις αποχωρήσεις που επιβαλλουν τα μνημόνια διαρκείας  κυβερνησης -ΕΕ-ΔΝΤ  είναι γνωστό . 
Ότι αυτά είναι οξυμένα στο επίπεδο της νοσηλευτικής υπηρεσίας επίσης είναι γνωστό. Ιδιαίτερα στους νοσηλευτές που μπορούν να μπουν σε κυκλικά ωράρια εργασίας.
Η κυβέρνηση  αντί για προσλήψεις μόνιμου εξειδικευμένου νοσηλευτικού προσωπικού καταφεύγει σε  μπαλώματα και τεχνάσματα,  προσπαθώντας να δώσει  μια  εικόνα  ότι  το πρόβλημα ελέγχεται.
Ένα από αυτά τα «γιατροσόφια»,  για την   περίπτωση του Νοσοκομείου Πρέβεζας, ήταν η απόφαση του αναπληρωτή υπουργού Υγείας σε συνεργασία με τη διοίκηση της 6ης ΥΠε για μετακίνηση νοσηλευτών από τη, σχεδιασμένα από την κυβέρνηση, απαξιωμένη   μονάδα του ΠΕΔΥ Πρέβεζας (πρώην ιατρεία ΕΟΠΥΥ Πρέβεζας) προς  το  Νοσοκομείο Πρέβεζας, για  ενίσχυση της νοσηλευτικής υπηρεσίας του.
Μάλιστα όπως είπε και ο αναπληρωτής υπουργός Υγείας, κατά την επίσκεψή του στο Νοσοκομείο Πρέβεζας,  η μετακίνηση γίνεται «μέχρι να λειτουργήσει  η μονάδα του ΠΕΔΥ Πρέβεζας».

Και γιατί δεν λειτουργεί η  δημόσια αυτή μονάδα  και είναι  πλήρως απαξιωμένη;
Η απάντηση  είναι διοτι έχει  ελάχιστους  μόνιμους και αποκλειστικής απασχόλησης γιατρούς και  δεν υπάρχει διάθεση  και πολιτική πρόθεση από την κυβέρνηση να προχωρήσει σε ενίσχυσή της με αντίστοιχο προσωπικό .
Μόνο, για να μη  μπει  πλήρες λουκέτο στη  μονάδα, πριν λίγο καιρό προκήρυξαν τρεις θέσεις επικουρικών  γιατρών με σύμβαση ενός έτους και φυσικά δεν εισέπραξαν κανένα ενδιαφέρον  

Έχει ανάγκη η πόλη της Πρέβεζας από μια τέτοια μονάδα  ή είναι   περιττή η παρουσία της;
Κατά την άποψή μας  ο ευρύτερος Δήμος της Πρέβεζας έχει ανάγκη από ένα πλήρως στελεχωμένο και εξοπλισμένο, 24ωρης λειτουργίας Κέντρο Υγείας αστικού τύπου, που θα αναλάμβανε να σηκώσει το κύριο βάρος της παροχής υπηρεσιών πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας (ΠΦΥ) και θα έδινε τη δυνατότητα στο νοσοκομείο της πόλης να αξιοποιήσει τις δομές του και το προσωπικό του στο ρόλο που έχει ταχθεί να προσφέρει, δηλαδή αυτού της δευτεροβάθμιας περίθαλψης και νοσηλείας.  
Μάλιστα, κάτω από αυτή την απαίτηση των εργαζομένων του νοσοκομείου και της κοινωνίας της πόλης,  αυτό είχε υποσχεθεί και ο πρώην αναπληρωτής υπουργός Υγείας Α. Μπέζας κατά την επίσκεψή του,  τον Ιανουάριο του 2014, στο νοσοκομείο της πόλης.
Μόνο που όπως και άλλες  τέτοιες υποσχέσεις αποδείχθηκε  πουκάμισο  αδειανό.
Ούτε η κυβέρνηση  ούτε ορισμένοι παράγοντες τοπικά βλέπουν με καλό μάτι μια τέτοια εξέλιξη. Ο καθένας για τους λόγους του.

Και έτσι φτάσαμε, αντί να ενισχυθεί άμεσα  η μονάδα του ΠΕΔΥ Πρέβεζας   και να παίξει το ρόλο της , αυτή να   έχει ελάχιστη επισκεψιμότητα και ο  αναπληρωτής υπουργός Υγείας να δίνει εντολή μετακίνησης του 50 % περίπου της νοσηλευτικής δύναμής της  στο νοσοκομείο Πρέβεζας, για ενίσχυση της νοσηλευτικής υπηρεσίας  του.
Μόνο που στους  μετακινηθέντες νοσηλευτές, αντί για νοσηλευτικά καθήκοντα, ανατέθηκαν  καθήκοντα γραμματειακής υποστήριξης κλινικών και τμημάτων και αρχειοθέτησης  !!!

Έχουν   ανάγκη τα τμήματα  και οι κλινικές του Νοσοκομείου Πρέβεζας από γραμματειακή υποστήριξη;
Βεβαίως και έχουν.

Και η λύση είναι  να προσληφθεί  άμεσα  αντίστοιχο διοικητικό προσωπικό και όχι να ανατίθενται καθήκοντα σε άκρως απαραίτητους  εξειδικευμένους  νοσηλευτές, που θα μπορούσαν να προσφέρουν  τις γνώσεις και  δεξιότητές τους άμεσα  στην υπηρεσία των πασχόντων συμπολιτών μας. Ειδικά σε μια περίοδο που  ο νοσηλευτικός  τομέας σε όλες τις μονάδες υγείας φυλλοροεί σε επίπεδο προσωπικού,  με επιπτώσεις και στο ίδιο το παραμένον προσωπικό που αναγκάζεται να εργάζεται  κάτω από εξουθενωτικά και βάρβαρα ωράρια εργασίας και ταυτόχρονα στις παρεχόμενες υπηρεσίες.

Επίσης  εντύπωση μας προκαλεί  η κραυγαλέα σιωπή των  περίφημων "κλαδικών  συλλόγων"  και "ομοσπονδιών" των νοσηλευτών, που κάθε τόσο κόπτονται  για τα συμφέροντα του νοσηλευτικού κλάδου.

Η λύση λοιπόν είναι  οι νοσηλευτές στα καθαρά νοσηλευτικά τους καθήκοντα και άμεσες προσλήψεις  προσωπικού, ανάμεσα σε αυτές και διοικητικού για  γραμματειακή στηριξη των κλινικών του νοσοκομείου.

Πέμπτη, 20 Νοεμβρίου 2014

Ή με το κεφάλαιο και τους επιχειρηματικούς ομίλους ή με το λαό.



Αν αναρωτιέστε γιατί υποβαθμίζουν τις δημόσιες δομές και υπηρεσίες πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας..


Αν αναρωτιέστε γιατί  διέλυσαν την κοινωνική ασφάλιση..

Αν αναρωτιέστε  γιατί  οδηγούν ακόμη και τους ασφαλισμένους στα ταμεία να πληρώνουν όλο και πιο μεγάλο μέρος των υπηρεσιών υγείας και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης..


Αν αναρωτιέστε ακόμη γιατί διέλυσαν και απαξίωσαν την πρώην μονάδα υγείας του ΕΟΠΥΥ Πρέβεζας..

Αν αναρωτιέστε γιατί δε λειτουργεί πρακτικά η μονάδα του ΠΕΔΥ Πρέβεζας (πρώην ιατρεία του ΙΚΑ)..

Αν αναρωτιέστε γιατί  αποδείχθηκαν  φούμαρα οι υποσχέσεις των κυβερνητικών (Μπέζας κλπ)   για Κέντρο Υγείας 24ωρης λειτουργίας στην Πρέβεζα..

Δεν έχετε παρά να ρίξετε μια ματιά σε διάφορα τοπικά ενημερωτικά sites,  που διαφημίζουν την αναβάθμιση και γεωγραφική επέκταση  και στην πόλη της Πρέβεζας  δικτύου υγείας στην πρωτοβάθμια περίθαλψη γνωστού μεγάλου  ιδιωτικού επιχειρηματικού ομίλου  .

Γι αυτούς τους επιχειρηματικούς ομίλους δουλεύει η κυβέρνηση  και ολόκληρο το σύστημα και διάφοροι τοπικοί παράγοντες.

Γι αυτό δεν μπορούμε, στο αγώνα για Δημόσια Δωρεάν Υγεία, στον αγώνα για αναβάθμιση του Νοσοκομείου της πόλης μας και των δημοσίων  δομών πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας (Κέντρα Υγείας -ΠΕΔΥ)  να είμαστε μαζί οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου και των πρωτοβάθμιων δομών υγείας στο  νομό  , ο λαός της πόλης , τα φτωχά λαϊκά στρώματα ..

με όλους αυτούς,  που με τον έναν ή άλλο τρόπο στρώνουν το έδαφος για την επέλαση και επέκταση της δράσης των επιχειρηματικών ομίλων στο χώρο της Υγείας.

Γι αυτό οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο και στις δομές πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας δεν θα γίνουμε η κολυμβήθρα του Σιλωάμ για να ξεπλένουμε τέτοιες πολιτικές.

Γι αυτό δεν μας αγγίζουν τα κροκοδείλια δάκρυα μερικών παραγόντων στην Πρέβεζα που κόπτονται για το νοσοκομείο και για τις δημόσιες δομές πρωτοβάθμιας  φροντίδας Υγείας.

Δυο είναι οι δρόμοι: Ή  με το κεφάλαιο ή με το λαό.
Εμείς έχουμε διαλέξει.

Ας πάρουν λοιπόν δημόσια θέση όλοι στην Πρέβεζα.

Για να πάει κάθε κατεργάρης στον πάγκο του!


Τρίτη, 18 Νοεμβρίου 2014

Πώς να παρουσιάσετε ένα ακραία υποστελεχωμένο νοσοκομείο ως… πλήρες προσωπικού ! (Εργασία επί διατριβή δυνάμενη να παρουσιαστεί σε σύσκεψη)



Σκοπός της εργασίας : Να παρουσιάσετε σε 15 παρευρισκόμενους και στα ΜΜΕ ένα ακραία υποστελεχωμένο νοσοκομείο ( που η λειτουργία του στηρίζεται πλέον σε συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού από άλλες μονάδες Υγείας), ως νοσοκομείο που παρουσιάζει πληρότητα προσωπικού της τάξης του 91%. !!!!!!!!!!!! και του λείπει μόνο  ένα 9% !!!!

Μεθοδολογία:
Παίρνετε  λοιπόν ένα μικρό νοσοκομείο  στην περιφέρεια της Ελλάδας.
Κατά  την αρχική  έγκριση του οργανογράμματός  του  το νοσοκομείο διαθέτει 340 οργανικές θέσεις.
Με διαδοχικές τροποποιήσεις του οργανογράμματός  του και  υπουργικές αποφάσεις έγκρισης σύστασης και προκήρυξης  θέσεων    το οργανόγραμμα του  νοσοκομείου φθάνει, μαζί με τις αποκεντρωμένες μονάδες του (Ψυχικής Υγείας και Φυσικής ιατρικής και Αποκατάστασης),  να αριθμεί  αισίως 394 θέσεις.
Αν από αυτές τις θέσεις   είναι πραγματικά στελεχωμένες οι 260 ,ας πούμε,  τότε το νοσοκομείο έχει μια πληρότητα της τάξης του 65-66% και μένει ακάλυπτο (κενές) το 34-35% των οργανικών θέσεων.

Σωστά ;
Σωστά.

Παίρνετε λοιπόν μετά αυτό το Νοσοκομείο και του «δίνετε να καταλάβει»…
κόβοντας 60 οργανικές θέσεις..
και το μετατρέπετε  σε ένα νοσοκομείο 334  οργανικών θέσεων.
Αν τώρα σε αυτό το νοσοκομείο, από τις 334 οργανικές του θέσεις  έχετε πραγματικά   καλυμμένες τις 260, τότε το ποσοστό πληρότητας ανεβαίνει από το 65% στο 78% περίπου ( εν τάξει δεν είναι βέβαια  και 91% , αλλά… άνθρωποι είμαστε λάθη κάνουμε).
Μετά παίρνετε το τελικό αποτέλεσμα («πουσάρετε»  λίγο και τα ποσοστά για να ακούγονται λίγο πιο «πιασιάρικα» ), αποκρύπτετε βεβαίως  τα αρχικά δεδομένα  , και το παρουσιάζετε σε μια σύσκεψη  αφήνοντας και το στόμα μερικών χάνων… ανοικτό .

ΥΓ: Προσοχή! Για ακόμη καλύτερα αποτελέσματα δεν αναφέρεστε καθόλου σε άλλες διαδικασίες που μπορούν να σας «χαλάσουν την μανέστρα» , όπως  πχ   ετήσια εξέλιξη του προσωπικού του νοσοκομείου με πραγματικά αριθμητικά δεδομένα (αποχωρήσεις- προσλήψεις ) κλπ κλπ

Ω ΘΕΑ ΜΑΓΕΙΑ..
ΚΑΙ ΣΥ ΣΤΗΝ ΠΡΕΒΕΖΑ ΒΡΗΚΕΣ ΝΑ ΓΕΝΝΗΘΕΙΣ;

Κυριακή, 16 Νοεμβρίου 2014

Ενημέρωση από το Σύλλογο Εργαζομένων Νοσοκομείου Λευκάδας




ΛΕΥΚΑΔΑ 14/11/14
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΛΕΥΚΑΔΑΣ
Τη Δευτέρα 10/11/2014 το Δ.Σ. του Συλλόγου εργαζομένων συμμετείχε μαζί με άλλα σωματεία νοσοκομείων και εκπροσώπους της ΠΟΕΔΗΝ και ΑΔΕΔΥ  στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας που πραγματοποιήθηκε στην έδρα της Διοίκησης της 6ης Υγειονομικής περιφέρειας στην Πάτρα.
Σκοπός της διαμαρτυρίας και της  κινητοποίησης  ήταν  να σταματήσουν οι απαράδεκτες και αναίτιες διώξεις συναδέλφων,  συνδικαλιστών και υπηρεσιακών στελεχών. Οι διώξεις αφορούν συναδέλφους  στα νοσοκομεία : «Αγ. Ανδρέα» Πατρών , Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Ρίου, Ζακύνθου, Λακωνίας , Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου   Ιωαννίνων αλλά και στις κεντρικές υπηρεσίες της  6ης   ΥΠΕ.
Η κυβέρνηση χρησιμοποιεί πλήρως όλο το αντιδραστικό νομικό οπλοστάσιο που ψηφίστηκε ή ενεργοποιήθηκε τα τελευταία χρόνια  που προάγει την αυθαιρεσία, τον εκφοβισμό και τους εκβιασμούς σε βάρος των υπαλλήλων.
Τα Συνδικαλιστικά Στελέχη διώκονται, κατά παράβαση των διατάξεων του Ν. 1264/1982 «Περί Συνδικαλιστικών Ελευθεριών» επειδή αναδεικνύουν την αντιλαϊκή πολιτικής της κυβέρνησης στην υγεία  ( υποχρηματοδότηση,  υποστελέχωση ,αξιολόγηση  προσωπικού με σκοπό τις διαθεσιμότητεςι, ιδιωτικοποιήσεις  και άλλα) ,  με    τις  τεράστιες επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας στους ασθενείς και στους πολίτες
Στη συνάντηση που ακολούθησε κατά την Παράσταση Διαμαρτυρίας με τον Διοικητή της 6ης ΥΠΕ  απαιτήθηκε  η  ανάκληση όλων των Πειθαρχικών Διώξεων.
Ο Διοικητής ζήτησε 10ήμερη προσχηματική προθεσμία όχι για να επιλύσει το ζήτημα αλλά για να κερδίσει χρόνο, αφού συμμετέχει από καιρό στο σύστημα Διοίκησης της 6ης ΥΠΕ με πρωταγωνιστικό ρόλο στις Πειθαρχικές Διώξεις.
Το κλίμα ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑΣ που έχει αναπτυχθεί σε όλους σχεδόν τούς χώρους δουλειάς των Υπηρεσιών Υγείας της  Υ.ΠΕ.  στην προσπάθεια της κυβέρνησης να φιμώσει τις φωνές αντίστασης και ανυπακοής πρωτοπόρων συναδέλφων δεν θα περάσει !!!
Μετά την παράσταση διαμαρτυρίας το Δ.Σ. του Συλλόγου έθεσε στο Διοικητή της  6ης   Υ.ΠΕ. τη δραματική κατάσταση του Νοσοκομείου μας και συγκεκριμένα τα εξής ζητήματα:
·         Για την πλήρη διάλυση της παιδιατρικής, ορθοπεδικής, καρδιολογικής αλλά και γενικότερα για την έλλειψη γιατρών και  προσωπικού στις υπόλοιπες κλινικές και τμήματα  του Νοσοκομείου μας   η απάντηση του ήταν ,  ότι θα γίνουν προσλήψεις σε επικουρικό προσωπικό το επόμενο διάστημα και ότι επίσης θα γίνουν κάποιες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού το 2015.
·         Χαρακτηριστική είναι η θέση της Διοίκησης της 6ης ΥΠΕ για το πώς προτίθεται  να αντιμετωπίσει άμεσα την κάλυψη της παιδιατρικής κλινικής. Συγκεκριμένα προτείνει την μετακίνηση  της  μοναδικής παιδίατρου από   το Κ.Υ. Βόνιτσας στο Νοσοκομείο Λευκάδας. Στην απάντηση  του Συλλόγου ότι η παιδίατρος καλύπτει μια μεγάλη πληθυσμιακή περιφέρεια του νομού Αιτωλοακαρνανίας, και ότι κάποιες μέρες μετακινείται στο Νοσοκομείο  Αγρινίου , μας αντιπρότεινε  ότι υπάρχει και το ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΗΣ ΠΡΕΒΕΖΑΣ.
·         Στην ερώτηση ότι το Μικροβιολογικό τμήμα και η Αιμοδοσία είναι χωρίς γιατρό για 6 ημέρες το μήνα με αποτέλεσμα να έχουν σταματήσει οι απογευματινές αιμοληψίες και οι εξετάσεις να  πραγματοποιούνται χωρίς επιστημονική  κάλυψη γιατρού η απάντηση που δόθηκε ήταν   ότι «ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟΣ Ο ΓΙΑΤΡΟΣ».
·         Για τη δραματική  έλλειψη σε υγειονομικό υλικό ,αντιδραστήρια , φάρμακα και αναλώσιμο υλικό  λόγω  μεγάλων  περικοπών στη χρηματοδότηση του Νοσοκομείου  (μείωση του προϋπολογισμού από  7.434.999,82€ το 2011 σε 4.845.235,62€ το 2014 ,) , μας παρέπεμψε στις τροποποιήσεις του προϋπολογισμού  και στην απάντηση μας ότι οι  τροποποιήσεις γίνονται  αλλά χωρίς αποτελέσματα γιατί τα «κουκιά είναι μετρημένα»  μας είπε  , ότι το «Καραμανδάνειο» Πατρών ένα Νοσοκομείο ανάλογης δυναμικότητας τα καταφέρνει και με μικρότερο προϋπολογισμό. Να ενημερώσουμε ότι το «Καραμανδάνειο» Πατρών είναι νοσοκομείο Παίδων και  όχι Γενικό Νομαρχιακό Νοσοκομείο όπως  είναι το δικό μας, που εφημερεύει όλο το χρόνο   με πολύ μεγαλύτερες ανάγκες λόγω των περιστατικών τα οποία  υποδέχεται και νοσηλεύει , καλύπτει μάλιστα  με τον προϋπολογισμό του το Κ.Υ Βασιλικής , το Κέντρο Ημέρας και τα Περιφερειακά ιατρεία του νομού μας.
·         Για το Κέντρο Υγείας Βασιλικής όπου από 1/1/2015 θα μεταφερθεί  διοικητικά στην ΥΠΕ, για την βιωσιμότητα του και για τους εργαζόμενους που έχουν μετακινηθεί στο Νοσοκομείο η απάντηση της Διοίκησης ήταν , ότι δεν γνωρίζει μέχρι στιγμής  τι θα γίνει.
·         Τέλος το ερώτημα για την απλήρωτη εργασία των εργαζομένων , τις  συνεχείς περικοπές στην αποζημίωση των   εφημεριών ,  των  εξαιρέσιμων των αργιών    και στην  υπερωριακή εργασία  του προσωπικού του Νοσοκομείου μας, έμεινε αναπάντητο. Όπως επίσης  έμεινε αναπάντητο το ερώτημα  για την περαιτέρω  μείωση  των κονδυλίων  στη  τελευταία ανακατανομή από το υπουργείο για  τα Νοσοκομεία  της χώρας ,μέσα σε αυτά και το  δικό μας ,με εξαίρεση τα νοσοκομεία Άρτας και Λασιθίου όπου εκεί  προβλέπεται  αύξηση
    Το Δ.Σ  του Συλλόγου θεωρεί ότι  η Διοίκηση της  6ης   ΥΠΕ όπως και η Διοίκηση του Νοσοκομείου μιλάνε ξεκάθαρα για μπαλώματα και υποβάθμιση των δομών και των υπηρεσιών  υγείας στο νομό μας .  Η  μόνη απάντηση που πρέπει να δοθεί είναι:  
ü  Να δυναμώσουν οι δράσεις και οι  κινητοποιήσεις των εργαζομένων του Νοσοκομείου αλλά και  των φορέων του Νομού μας, έτσι ώστε  η υπόθεση του Νοσοκομείου να γίνει υπόθεση όλου του λαού της Λευκάδας . Να απαιτήσουμε το σταμάτημα της υποβάθμισης  του   και  να αποτρέψουμε την   διάλυση του. Το  Νοσοκομείο  πρέπει  να καλύπτει με ασφάλεια και πληρότητα τις ανάγκες της υγείας του πληθυσμού της περιοχής μας .
ü  Να διεκδικήσουμε την αναβάθμιση του Νοσοκομείου  και αναβάθμιση για μας σημαίνει :
· Άμεση κάλυψη των κενών θέσεων  όλων των ειδικοτήτων του Νοσοκομείου , σε ιατρικό , νοσηλευτικό , παραϊατρικό και λοιπό προσωπικό, με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση.
·   Αποκλειστικά δημόσιο, δωρεάν σύστημα υγείας βασισμένο στις σύγχρονες και πραγματικές  ανάγκες των πολιτών.
· Κατάργηση των εισιτηρίων, πληρωμών, συμμετοχών για ιατρικές, εργαστηριακές εξετάσεις και θεραπείες.
·   Κατάργηση της  αξιολόγησης   που οδηγεί σε διαθεσιμότητες – απολύσεις, λειτουργία των δημόσιων μονάδων υγείας με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και νέα χαράτσια στους ασθενείς.
· Κατάργηση του πρόσφατου νόμου της ΕΣΑΝ Α.Ε. (Ανώνυμη Εταιρεία συστήματος αμοιβών  νοσοκομείων) και κάθε επιχειρηματικής δραστηριότητας.
· Πλήρη και επαρκή χρηματοδότηση των δημόσιων μονάδων υγείας  και πρόνοιας, του ΠΕΔΥ και των ασφαλιστικών ταμείων  από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Έχοντας  πλήρη επίγνωση τόσο των δυσκολιών αλλά και του γεγονότος ότι όλα αυτά απαιτούν αγώνα, αγώνα μαζικό , ο Σύλλογος μας θα συνεχίσει  την προσπάθεια του και τις δράσεις του , έτσι ώστε  να διευρυνθεί το μέτωπο των εργαζομένων και πολιτών που με την  πάλη τους  θα ανατρέψουν  τα μέτρα και τις πολιτικές που εφαρμόζονται  σήμερα στον τομέα  της  υγείας.
Παραμένουμε αγωνιστικά αισιόδοξοι ότι οι αγώνες οι τωρινοί αλλά και οι επόμενοι που έρχονται θα φέρουν θετικές εξελίξεις στη περιοχή μας αλλά και στη χώρα μας.   
ΤΟ Δ.Σ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ