Μπορεί η προεκλογική περίοδος και η μούφα του
πρωτογενούς πλεονάσματος καλά να κρατούν στο προσκήνιο, αλλά δεν πρέπει να μας διαφεύγει
ότι επίσης στο παρασκήνιο δημιουργούνται
και συσσωρεύονται όλες εκείνες οι αναγκαίες προϋποθέσεις ώστε η μετεκλογική περίοδος του καλοκαιριού να αποτελέσει το χρόνο που ένα νέο σαρωτικό κύμα διαθρωτικών μεταρρυθμίσεων όπως τις
ονομάζουν συγκυβέρνηση -τρόικα ( καπιταλιστικών αναδιαρθρώσεων όπως τις ονομάζουμε εμείς) θα πλήξει το χώρο του Δημόσιου Τομέα γενικότερα
αλλά και της Υγείας ειδικότερα.
Μερικές μόνο επισημάνσεις:
1) Σήμερα δημοσιεύτηκε ο νόμος 4250/2014
(ΚΛΙΚ ΕΔΩ) που μεταξύ άλλων αφορά
και καταργήσεις Νομικών Προσώπων και
Υπηρεσιών του Δημοσίου Τομέα αλλά και την εφαρμογή των ανώτατων ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης στην αξιολόγηση του
προσωπικού των Δημοσίων Υπηρεσιών.
Για το συγκεκριμένο σύστημα ποσοστώσεων στην αξιολόγηση
έχουμε αναφερθεί ΕΔΩ
Εκείνο που χρειάζεται να επισημάνουμε είναι ότι σε ένα μήνα από σήμερα (δηλαδή αμέσως μετά το
Πάσχα) θα εκδοθεί η απόφαση για την έναρξη
της διαδικασίας αξιολόγησης των υπαλλήλων για το 2013 με τις νέες διατάξεις (άρθρο 32) και σε
τρεις μήνες από σήμερα (δηλαδή στα τέλη Ιούνη)
θα έχουν συνταχθεί οι εκθέσεις αξιολόγησης !!!
Δεν χρειάζεται περεταίρω ανάλυση από εμάς για το τι πρόκειται να συμβεί στους εργασιακούς χώρους του Δημοσίου αλλά και
των νοσοκομείων, αν αυτό το νομοθετικό έκτρωμα εφαρμοστεί στην πράξη (έχουμε
αναφερθεί ήδη και ΕΔΩ).
Μια ματιά στις προϋποθέσεις και στα κριτήρια που θα λαμβάνονται υπόψη κατά την
αξιολόγηση για τον επιμερισμό των ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης στις διάφορες οργανικές μονάδες θα μας πείσει:
«α. η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα των μονάδων,
β. οι αρμοδιότητες των οργανικών μονάδων σε σχέση με
τις προτεραιότητες της ασκούμενης πολιτικής,
γ. η κατανομή των υπαλλήλων ανά οργανική μονάδα.»
Μέσω του
επιμερισμού λοιπόν και της αύξησης των ποσοστών αξιολόγησης με τη χαμηλότερη κλίμακα
(1-6) , θα τίθενται σε διαδικασία συγχωνεύσεων –καταργήσεων ολόκληρες οργανικές
μονάδες και τμήματα του Δημοσίου που
δεν θα
πληρούν τα "κριτήρια" συγκυβέρνησης- τρόικας ή οι
αρμοδιότητες αυτών των μονάδων και τμημάτων δεν θα υπάγονται στις «προτεραιότητες
της ασκούμενης πολιτικής»(!!!) και
βεβαίως χιλιάδες εργαζόμενοι (της βαθμολογίας 1-6) θα γεμίζουν τις δεξαμενές διαθεσιμότητας –κινητικότητας
-απόλυσης . Επειδή μάλιστα αυτή η διαδικασία (διαθεσιμότητα-κινητικότητα -απόλυση) θα πάρει χαρακτηριστικά μονιμότητας, μας "έκαναν
τη χάρη" και προωθούν διάταξη στο πολυνομοσχέδιο που θα κατατεθεί
τις επόμενες ημέρες στη Βουλή που θα προβλέπει αποζημιώσεις και επίδομα
ανεργίας μέσω του ΟΑΕΔ, για, τους δημοσίους υπαλλήλους που θα απολύονται!!!
Εμείς λοιπόν μπροστά σε αυτή την κατάσταση που διαμορφώνεται
τι ακριβώς κάνουμε;
