Εσωτερική τροποποίηση κατανομής των υπερωριών στο Δημόσιο.

Τι προέβλεπε η παράγραφος 1 του άρθρου 20 του νόμου 4024/2011 (Α΄ 226);

Οι ώρες απογευματινής υπερωριακής απασχόλησης δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 20 ανά υπάλληλο μηνιαίως (240 ετησίως) και βέβαια μέσα στα όρια των πιστώσεων του προϋπολογισμού.

Οι ωρες της υπερωριακής απασχόλησης κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες και κατά τις νυχτερινή υπηρεσία δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 16 μηνιαίως (192 ετησίως)

Με τις  διατάξεις της παρ.1 του άρθρου 176 του ν.4261/2014 (ΦΕΚ 107/Α΄),με τις οποίες τροποποιούνται οι όμοιες της παρ.1 του άρθρου 20 του ν.4024/2011 (ΦΕΚ 226/Α΄) οι ώρες απογευματινής υπερωριακής απασχόλησης των υπαλλήλων δεν μπορούν να υπερβαίνουν κατ΄ ανώτατο όριο τις εκατόν είκοσι (120) ώρες ανά υπάλληλο για το πρώτο εξάμηνο κάθε έτους και εκατόν είκοσι (120) για το δεύτερο. Άρα πάλι 240 ώρες ετησίως Το αυτό όριο των εκατόν είκοσι (120) ωρών μπορεί να αυξηθεί περαιτέρω έως τις εκατόν πενήντα (150) ώρες κατ΄ άτομο μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, με πλήρως αιτιολογημένη απόφαση του αρμόδιου για την έκδοση της σχετικής απόφασης έγκρισης υπερωριακής απασχόλησης οργάνου και με ισόποση μείωση του αριθμού των ωρών του δευτέρου εξαμήνου.

Επίσης σε υπαλλήλους που ανήκουν σε υπηρεσίες που λειτουργούν βάσει νόμου όλες τις ημέρες του μήνα ή σε δωδεκάωρη ή σε εικοσιτετράωρη βάση, ο αριθμός των καθ΄υπέρβαση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας ωρών νυκτερινής, Κυριακών και εξαιρέσιμων ημερών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις ενενήντα έξι (96) ώρες κατά το πρώτο και ενενήντα έξι (96) ώρες κατά το δεύτερο εξάμηνο.  Άρα πάλι 192 ετησίως.  Οι συγκεκριμένες μπορεί  να αυξηθούν μέχρι τις εκατόν είκοσι (120) ώρες με ισόποση μείωση των ωρών του δευτέρου εξαμήνου, με πλήρως αιτιολογημένη απόφαση του αρμόδιου για την έκδοση της σχετικής απόφασης έγκρισης υπερωριακής απασχόλησης οργάνου και με ισόποση μείωση των ωρών του δευτέρου εξαμήνου.

Για το προσωπικό των υπηρεσιών καθαριότητας των ΟΤΑ α΄ βαθμού που λειτουργούν βάσει νόμου σε εικοσιτετράωρη βάση ,εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις τις παρ.2 του άρθρου 31 του ν.4258/2014(ΦΕΚ 94/Α) που ορίζουν ανώτατο όριο υπερωριακής εργασίας κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες καθώς και κατά τις νυκτερινές ώρες, τις τριάντα (30) ώρες κατά μήνα, χωρίς δικαίωμα ανακατανομής εντός του έτους.

Με τις νέες διατάξεις  είναι πλέον δυνατή η καταβολή αμοιβής υπερωριακής απασχόλησης και στους προϊσταμένους Διεύθυνσης.

Η απόφαση καθιέρωσης υπερωριακής απασχόλησης εκδίδεται:

α) για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ α΄ βαθμού από το αρμόδιο για διορισμό όργανο, ενώ για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ β΄ βαθμού από τον Περιφερειάρχη.

β) για τους υπαλλήλους ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ του κεφαλαίου Α΄ του ν.3429/2005 (Α΄314) εκδίδεται από το Δ.Σ. του κάθε φορέα και δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Πηγή : Εγκύλιος Υπουργείου Οικονομικών 

Πίνακας υποψηφίων για πλήρωση θέσεων επικουρικών ιατρών σε νοσοκομεία του Α’ & Β’ καταλόγου των νοσηλευτικών ιδρυμάτων όλης της χώρας

Για να ανακτήσετε τον πίνακα ΚΛΙΚ ΕΔΩ

Στα Νοσοκομεία της Ηπείρου- Λευκάδας οι υποψήφιοι επικουρικοί ιατροί φαίνονται στον παρακάτω πίνακα.

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ	ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ	ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΣ ΙΑΤΡΟΣ
ΓΝ ΑΡΤΑΣ	ΑΚΤΙΝΟΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΗ	ΤΣΩΝΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑ
ΓΝ ΑΡΤΑΣ	ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΙΑ	ΛΥΚΟΥΣΗ ΒΙΟΛΕΤΑ
ΓΝ-ΚΥ ΦΙΛΙΑΤΩΝ	ΑΚΤΙΝΟΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΗ	ΚΟΜΝΑΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
ΓΝ ΛΕΥΚΑΔΑΣ	ΝΕΦΡΟΛΟΓΙΑ	ΣΑΓΑΝΑΣ ΑΝΔΡΕΑΣ
ΓΝΙ ΧΑΤZΗΚΩΣΤΑ	ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗ	ΠΑΠΑΣΑΒΒΑ ΜΑΡΓΑΡΙΤΑ- ΕΥΘΑΛΙΑ
ΠΓΝ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ	ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ ΘΩΡΑΚΑ	ΧΛΑΠΟΥΤΑΚΗΣ ΣΕΡΑΦΕΙΜ
ΕΚΑΒ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ	ΠΑΘΟΛΟΓΙΑ	ΤΣΕΛΙΟΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ

Όπως βλέπετε από τον πίνακα απουσιάζουν οι… Λακεδαιμόνιοι!

Πώς το είπε ο Μπέζας εκείνο το αμίμητο περί... «αναβάθμισης του Νοσοκομείου Πρέβεζας»;

Έπιασε πάλι δουλειά το συνδικαλιστικό... της Ασφάλειας!!! Καταγγελία των Εργαζομένων του Νοσοκομείου Λευκάδας .

                                            ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

    Οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου  Λευκάδας  καταγγέλλουν το γεγονός που έγινε το πρωί της 14ης  Μαΐου, ημέρα απεργίας των εργαζομένων, όπου κλιμάκιο της αστυνομίας προσήλθε   στη Διοικητική Υπηρεσία και στα εξωτερικά ιατρεία του Νοσοκομείου και ζήτησε συγκεκριμένα στοιχεία σχετικά με τη συμμετοχή των εργαζομένων στην 24 ώρη πανελλαδική απεργία που είχε εξαγγείλει η πανελλήνια  Ομοσπονδία εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία   (ΠΟΕΔΗΝ).

    Καταδικάζουμε αυτού του είδους τις ενέργειες οι οποίες  μας παραπέμπουν σε άλλες εποχές, που στόχο  έχουν τον εκφοβισμό και την τρομοκράτηση των εργαζομένων.

    Εμείς τους απαντάμε ότι τέτοιου είδους ενέργειες δεν πρόκειται να φοβίσουν και να  κάμψουν την  αγωνιστική διάθεση των εργαζομένων που παλεύουν για τα δίκαια αιτήματα τους  και  αγγίζουν το σύνολο του Λευκαδίτικου λαού.

Ο  ΕΚΦΟΒΙΣΜΟΣ  ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ.   

  Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝΑ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

                  ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

Πηγή: prisma 95,1

Από τη σημερινή απεργιακή διαδήλωση στην Αθήνα των εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία.

Πηγή: Εργατική Αλληλεγγύη

Από μήνα σε μήνα παραπέμπουν την έναρξη της "αξιολόγησης" .

Κάτω από την πίεση που ασκούν οι μαζικές αποφάσεις γενικών συνελεύσεων στα νοσοκομεία  που με συντριπτική πλειοψηφία αποφασίζουν γραμμή σύγκρουσης  και μπλοκαρίσματος του νόμου 4250/2014  που αναφέρει τις νέες διατάξεις της αξιολόγησης των ποσοστώσεων,  αλλά και κάτω από τον φόβο να φτάσουμε στις ευρωεκλογές με  έκρυθμη την κατάσταση στα νοσοκομεία, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης με χθεσινή εγκύκλιό  του (ΚΛΙΚ ΕΔΩ) δίνει και νέα παράταση στη έναρξη της εφαρμογής των διατάξεων του συγκεκριμένου νόμου και για τα νοσοκομεία και παραπέμπει αυτή  στην ...καρδιά του καλοκαιριού, αποσκοπώντας  βεβαίως και στην ελαχιστοποίηση των αντιδράσεων των υγειονομικών λόγω των θερινών διακοπών.

Έτσι για όλο το Δημόσιο πλέον ισχύουν:

«…  οι σχετικές προθεσμίες για τη σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης έτους 2013 για όλους τους φορείς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Π.Δ. 318/1992, συμπεριλαμβανομένων των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού διαμορφώνονται ως εξής:

• α. η σχετική απόφαση επιμερισμού των ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης θα πρέπει να έχει εκδοθεί έως τις 30 Ιουνίου 2014,
• β. Η αυτοαξιολόγηση των υπαλλήλων θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί έως τις 15 Ιουλίου 2014,
  γ. η εισήγηση για την αξιολόγηση των υπαλλήλων θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί από τους εισηγητές έως τις 31 Ιουλίου 2014 και τέλος,
• δ. οι εκθέσεις αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να έχουν συνταχθεί από τους αξιολογητές έως την 29η Αυγούστου 2014.

Με το πέρας της ως άνω καταληκτικής προθεσμίας σύνταξης των εκθέσεων αξιολόγησης και το αργότερο μέχρι 30/9/2014 παρακαλούνται τα Υπουργεία να συγκεντρώσουν για το σύνολο των φορέων που υπάγονται ή εποπτεύονται από αυτά, στατιστικά στοιχεία σχετικά με τις ενέργειες, στις οποίες προέβησαν για την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων για την αξιολόγηση του προσωπικού».

Καθόλου δεν πρέπει να χαλαρώσουν οι εργαζόμενοι  και να πέσουν στην παγίδα της αδράνειας λόγω αυτής της χρονικής μετάθεσης.

Τουναντίον  η αυριανή απεργία των εργαζομένων στα νοσοκομεία, κέντρα υγείας και ΕΚΑΒ και η συγκέντρωση κάτω από το Υπουργείο Υγείας πρέπει να έχουν μαζικότητα, μαχητικότητα, επιτυχία. Ο αγώνας πρέπει τώρα να κλιμακωθεί, με όρους μαζικότητας, συντονισμού και οργανωτικότητας.

Οι ελιγμοί της κυβέρνησης δεν πρέπει να παραπλανούν κανένα.

Ας μην ξεχνάμε ότι ο συγκεκριμένος νόμος (4250/2014) της «αξιολόγησης» ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΤΟΧΟΣ , ΑΛΛΑ ΤΟ ΕΡΓΑΛΕΙΟ  για να πετύχουν αυτά που θέλουν στο Δημόσιο (ΚΛΙΚ ΕΔΩ) 

Να μη μας εκπλήξει ακόμη και η περίπτωση να αλλάξουν-τροποποιήσουν  το εργαλείο  . Ο στόχος τους όμως παραμένει ο ίδιος.

Όλοι- όλες λοιπόν στη αυριανή πανελλαδική κινητοποίηση  για να απορριφθεί μαζικά  και να καταργηθεί ο νόμος 4250/2014

Για να στελεχωθούν τα νοσοκομεία και οι μονάδες Υγείας  με το απαραίτητο μόνιμο προσωπικό

Για την πλήρη κρατική χρηματοδότηση όλων των δημόσιων  μονάδων Υγείας.

Για να καταργηθούν τα χαράτσια  και οι πληρωμές στην Υγεία.

Για αποκλειστικά δημόσιο, δωρεάν και υψηλού επιπέδου  σύστημα υγείας χωρίς αποκλεισμούς.

Για να ανατραπούν οι πολιτικές συγκυβέρνησης-τρόικας που αφανίζουν το λαό μας.